W zakładzie pracy zdarzył się wypadek. Co robić? Jakie jest postępowanie?

Co zrobić na miejscu wypadku?

Najważniejsze działania należy podjąć od razu na miejscu. Po otrzymaniu informacji o wypadku, osobie poszkodowanej należy udzielić profesjonalnej pomocy. Pomocy na miejscu powinna udzielić osoba do tego wyznaczona. Następnie należy wezwać pogotowie lub niezwłocznie udać się do właściwej izby przyjęć. Zawsze należy udać się do lekarza, ponieważ bez jego opinii nie będzie możliwe przeprowadzenie dalszego postępowania.

Pracodawca musi również należycie zabezpieczyć miejsce wypadku. Każdy szczegół może okazać się ważny. Jeśli zdarzenie dotyczy pracy przy maszynie, maszynę należy wycofać z użytkowanie do czasu zakończenia oględzin przez zespół powypadkowy.

Jakie jest postępowanie powypadkowe?

Po udzieleniu pomocy i zabezpieczeniu miejsca, należy zabrać się na wszystkie formalności. W skrócie wygląda ono tak:

1. Zawiadomienie o wypadku Państwowej Inspekcji Pracy (tylko jeśli był to wypadek ciężki, śmiertelny lub zbiorowy)
2. Powołanie zespołu powypadkowego, czyli
   • zebranie wyjaśnień od poszkodowanego
   • zebranie informacji o świadków zdarzenia
   • zasięgnięcie opinii lekarza w zakresie oceny rodzaju i skutków wypadku
   • ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku
   • dokonanie prawnej kwalifikacji wypadku
   • określenie środków profilaktycznych i wniosków
   • sporządzenie i zatwierdzenie protokołu powypadkowego
   • doręczenie protokołu powypadkowego poszkodowanemu
3. Wpisanie wypadu do rejestry wypadków w zakładzie pracy
4. Sporządzenie statystycznej karty wypadku GUS

Jakie są terminy postępowania powypadkowego?

Bardzo ważne jest, aby przestrzegać terminów określonych w prawie. Protokół powypadkowy powinien powstać w ciągu 14 dni od otrzymania informacji o wypadku. Następnie, w ciągu 5 dni, pracodawca musi zatwierdzić protokół lub zwrócić go, jeśli stwierdza braki formalne. Na sporządzenie nowego protokołu, zespół powypadkowy ma również 5 dni.

Jeśli protokół powypadkowy zostanie zatwierdzony, pracodawca musi go niezwłocznie przekazać poszkodowanemu.

Warto jest już na początku postępowania zasięgnąć pomocy inspektora ds. BHP. Pomoże on poprowadzić sprawę i zachować wskazane terminy.

Jeśli nie masz jeszcze w swoim zakładzie pracy osoby odpowiedzialnej za sprawy BHP, 

Zapraszamy do kontaktu !